1. MANDAT BIBLIQUE

Les Écritures enseignent qu’une pluralité de dirigeants doit assurer la prise en charge spirituelle globale de chaque communauté de croyants. (Actes 14 :23 ; 22 :17-8 ; Phil. 1 :1 ; Tite 1 :5) Ils sont responsables devant Christ, le Chef de l'Église. Notre église utilise le terme "Équipe de direction » et ce terme est synonyme du terme « anciens".

2. QUALIFICATIONS DE L'ÉQUIPE DE LEADERSHIP

Une liste de qualifications se trouve dans 1 Tim. 3 : 1-7, 2 Tim. 2 :24-26, Tite 1 :5-9 et 1 Pierre 5 :1-5. Il convient de noter que les qualifications concernent davantage le caractère et la maturité que les capacités ou les dons. Cela signifie que la diversité des personnes composant cette équipe se traduira par une variété de cadeaux, certains publics et d’autres de nature plus privée. Ils modèleront cependant la foi chrétienne. Ils doivent également être disponibles et être des personnes qui ont déjà une influence positive dans leur engagement auprès des gens.

3. FONCTIONS DE L'ÉQUIPE DE LEADERSHIP

Direction

• a) Établir les objectifs et la direction de la congrégation.

• b) Concevoir et maintenir des programmes alignés sur la vision de l'Église.

• • Autonomisez les dirigeants dans les domaines du ministère et des dons spirituels.

• d) Veiller à ce que la vision de l'Église soit clairement comprise et adoptée.

• e) Libérer les dons spirituels au sein du corps des chrétiens pour le bénéfice du corps.

• f) Nommer les chefs d'équipe du ministère. (Diacres et Diaconesses)

• g) Examiner les finances et s'assurer que l'église est gérée avec intégrité financière.

• h) Examiner annuellement les performances du personnel pastoral et faire un bref rapport à la congrégation. (Remarque : le pasteur principal examinera les performances des autres membres du personnel et fera rapport à l'équipe de direction.)

Comment l'Église est gérée

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