1. BIBLISCHER AUFTRAG

Die Heilige Schrift lehrt, dass eine Vielzahl von Leitern die allgemeine spirituelle Betreuung jeder Gemeinschaft von Gläubigen übernehmen soll. (Apostelgeschichte 14:23; 22:17-8; Phil. 1:1; Titus 1:5)

Sie sind Christus, dem Oberhaupt der Kirche, gegenüber verantwortlich. Unsere Kirche verwendet den Begriff

„Leitungsteam“ und dieser Begriff ist gleichbedeutend mit dem Begriff „Älteste“.

2. QUALIFIKATIONEN DES LEITERUNGSTEAMS

Eine Liste der Qualifikationen findet sich in 1. Tim. 3:1-7, 2. Tim. 2:24-26, Titus 1:5-9 und 1. Petrus 5:1-5. Es ist zu beachten, dass die Qualifikationen mehr mit Charakter und Reife als mit Fähigkeiten oder Begabung zu tun haben.

Das bedeutet, dass die Vielfalt der Menschen in diesem Team zu einer Vielfalt von Gaben führt, von denen einige öffentlicher und einige eher privater Natur sind. Sie werden jedoch den christlichen Glauben vorleben.

Sie müssen auch verfügbar sein und Menschen sein, die durch ihr Engagement für andere bereits positive Auswirkungen haben.

3. FUNKTIONEN DES FÜHRUNGSTEAMS

• Führung

• a) Ziele und Ausrichtung der Gemeinde festlegen.

• b) Programme entwerfen und pflegen, die mit der Vision der Kirche übereinstimmen.

• • Leiter in den Bereichen Seelsorge und spirituelle Begabung befähigen.

• d) Sicherstellen, dass die Vision der Kirche klar verstanden und angenommen wird.

• e) Die spirituellen Gaben innerhalb der Gemeinschaft der Christen zum Wohle der Gemeinschaft freisetzen.

• f) Leiter des Seelsorgeteams ernennen. (Diakone und Diakonissen)

• g) Finanzen überprüfen und sicherstellen, dass die Kirche finanziell integer geführt wird.

• h) Jährlich die Leistung des pastoralen Personals überprüfen und der Gemeinde kurz Bericht erstatten. (Hinweis: Der leitende Pastor wird die Leistung anderer Mitarbeiter überprüfen und dem Führungsteam Bericht erstatten.)

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